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    • 公司愿景

      让老师快乐教书、让学生轻松学习、让教育科学管理、让质量全面提升。

      公司使命

      为中国教育信息化做实事、做新事、做难事、做好事。

    • 核心价值观

      守责、聚才、服务、创新、负重、乐业。

      三大天条

      客户利益神圣不可侵犯、公司集体利益神圣不可侵犯、阳光心态永不改变。

    • 五项观念

      时间节点的时效观念、回款到账的数据观念、投入产出的成本观念、员工配合的协作观念、员工工作的主动观念。

    • 颂大66行动纲要

      武汉颂大教育咨询有限公司以科学发展观为指导,根据现代企业管理法则,结合本公司实际,经董事会讨论,特提出蕴含着颂大文化、颂大使命、颂大机制、颂大方略、颂大品牌和颂大精神的核心价值观:“守责、聚才、服务、创新、负重、乐业”。这6个方面各包含6项具体的描述内容,共36条,因而定名为《颂大66行动纲要》,又称“颂大思维36条”。

      《颂大66行动纲要》是颂大公司运作的指导思想,是公司发展战略、管理规章制定的依据,是公司全体员工行动的大纲。颂大领导和员工都要认真学习、融汇于心、落实于干,用先进的发展理念和科学的思维来推动公司健康、持续发展。

      随着时代的进步和公司的发展,《颂大66行动纲要》将会不断进行修订和完善,修订完善工作由董事长或董事会提议,其变更内容由公司董事会成员、中坚层管理人员及员工代表参与讨论决定。

      一、守责 – 厚德载物

      1、遵守国家法令,固守社会公德,严守公司规章,恪守员工职责,颂大公司不容忍、不容纳品德缺失、贪婪失信、纪律涣散的人;

      2、能力可以带你到公司很高的位置,品德决定你在这个位置能坐多久,颂大坚信,德行高尚的人堪能担当大任,人格创造财富;

      3、承认客观,不讲客观,只为成功找方法,不为失败找理由,颂大员工应具有饱满的工作热情和高度的责任心,工作失误要承担责任,小错重在及时改进,犯重复的错误,必须离开岗位;

      4、颂大员工之间没有亲属,只有亲和,没有官僚,只有管理,没有制约,只有制度,颂大公司不缺机会,颂大员工机会均等,机会紧随最努力的人;

      5、员工的形象就是公司的形象,颂大员工所做的每一件事情,都是公司全局的一部分,每一位员工以全局利益为重,服从公司的指挥和工作安排,你对颂大负责,颂大对你负责;

      6、做正直、诚信、善良的企业,颂大愿景:成为中国一流的教育信息化服务外包商。

      二、聚才 – 见贤思齐

      7、识才、引才、育才、用才、适才,颂大聚集志同道合之才,充分发挥人才智慧优势,让英雄必有用武之地;

      8、学习是颂大员工的终身功课,投资脑袋比投资任何项目的回报率都高,我们要勤于向书本学习,向身边的人学习,向先进企业和竞争对手学习,向资讯时代的管理学家、经济学家、政治学家、哲学家们学习,向古圣先贤学习,谁优秀,谁就是我们的榜样;

      9、公司实行“基本薪金 + 绩效考核 + 立功奖赏”的分配机制,公司崇尚真才、干才,颂大与创造价值的人分享价值;

      10、实施管理岗位和技术层级双向晋升机制,有卓越实绩和有突出贡献的人,可破格晋升,颂大中坚层由德才兼备的优秀人才组成,管理干部能上能下,工资奖金有升有降;

      11、建设人才结构合理、配合默契、工作效率高的颂大团队,整合能力,取长补短,人才在一线检验,力量向前方倾斜,让颂大员工在竞合的团队中发挥出更大的才干;

      12、构建适合于员工发展的平台,确立公司培训学习的常态机制,使培训提高成为员工最大的福利,努力培养颂大有学识、有见识、有胆识的经理人和功勋员工。

      三、服务 - 无微不至

      13、为教育服务是颂大存在的理由,我们要学习教育,服务教育,向教育工作者请教,与教育工作者交朋友, 颂大员工应具有创造用户价值和平衡商务的能力;

      14、客户想到的,我们认真做到,客户没有想到的,我们用心服务到,颂大能做实每一件大事,能落实每一处细节,颂大员工能力的差别在于是否具有强实的执行力,有效的服务既看过程,更看结果;

      15、满足客户需求,努力研发具有颂大知识产权的品牌产品,产品不断升级,服务不断升格,颂大员工有责任与客户建立良好、长久的关系,与客户共赢发展;

      16、产品质量和服务质量是公司的生命,颂大公司处处要比同行做得更优,人人要比自己以前做得更好, 颂大员工要为明天做好准备,就要在今天做得最好;

      17、建立全员市场意识和全员服务意识,颂大业务人人有责,人人应具有为客户解决问题的能力,公司各部门要换位思考,友情配合,有效沟通,相互帮助,全心为市场拓展服务,用心做高质量、高效率的服务能手;

      18、我们不只是卖产品,更要做好服务,做到服务广度第一 ,服务深度第一、,服务手段第一 ,服务能力第一,服务品牌第一,服务收入第一,让颂大的产品在全国各地都用起来,教育需要什么产品,我们就研发什么产品,哪里有学校,颂大就服务到哪里。

      四、创新 – 与时俱进

      19、研发创建标准,创意符合实际,服务打造精品,产品不断履新,这是颂大的执着追求;

      20、要明白,颂大持久的优势就是有能力比竞争对手更早、更快、更好地学习,不断更新观念,打破思维定势,掌握新的方法,一天不学习,我们就会落后;

      21、一次成功靠机会,再次成功靠努力,多次成功靠激情,不断成功靠创新,颂大员工在激情中进步,颂大公司在创新中壮大。

      22、颂大鼓励员工不断为公司找问题,经常向公司提建议,使工作与产品改进、再改进,让员工素质和技能提高、再提高,倡导员工用新思路、新技术,新方法不断刷新颂大的新业绩;

      23、广泛吸收国内外信息化研究最新成果,虚心学习同行的经验,不断引进新标准,不断开发新产品,不断开拓新市场,这是颂大可持续发展的永久方略;

      24、颂大与教育一道发展,与市场一道成长,与员工一道收获,管理随需而动,世界因我平坦,公司发展面向未来,不进则退。

      五、负重 – 众心成城

      25、我们敢于承担重任,“负重,并能举重”、“思危,并能思变”,“反省,并能反思”,这是颂大永不言败的精神;

      26、?;笔倍荚谖颐巧肀?,看不见?;?,就会危险,认识了?;?,就能进取,没有困难的事情称不上任务,不用拼搏就可以完成的事情体现不出人的价值,颂大精诚一心的团队,时刻准备着,去战胜任何困难;

      27、不要空想,不要空谈,持之以恒地做好一件件小事,才能做成大事,坚持不懈的人机会更多,不怕困难的人运气更好,能够解决难题的人收获更大,碌碌无为的人只会被颂大淘汰;

      28、实行公司统一的财务资产管理,严格财务审批制度,控制项目目标管理流程,实施商务成本核算办法,规范资金收支手续,加强工作环境管理,杜绝奢侈浪费,勤俭理财、安全理财永远是颂大的美德;

      29、公司遇到困难时,颂大领导和中坚层首先自动降薪,然后员工降薪;

      30、颂大的使命:为中国教育信息化做实事、做新事,做难事,做好事。

      六、乐业 – 任重道远

      31、热爱颂大,酷爱事业,友爱同事,敬爱师长,珍爱自己,从敬业到乐业,创造颂大员工有作为的幸福人生;

      32、颂大员工每年读两本以上专业书,听两场以上专家报告,写两篇以上专题文章,参加两次以上专门公益活动,使自己成为心态和谐、言行儒雅、专技高超、乐于追求的人;

      33、快乐只青睐不怕吃苦、工作业绩丰硕的人,在颂大,员工没有本领就没有收获,没有业绩就没有位子,没有勤奋就没有快乐;

      34、颂大员工要强化安全意识,增强自我安全?;つ芰?,积极维护公司集体和同事的安全,没有安全就没有幸福;

      35、公司按规定为员工缴纳保险,员工享受劳保福利待遇,颂大员工的工作目标是:为祖国教育的信息化作贡献,为公司强劲的发展作贡献,为自己和家庭的幸福作贡献;

      36、无路,颂大人走出路,有路,路走出优秀的颂大人,我们肩负中国教育信息化发展的使命,用和美与共的情怀、和衷共济的情态,和悦自适的情操,去创造颂大信誉称颂、事业壮大的未来。

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